Capítulo 4:

1.  Construyendo alternativas juveniles (2000-2004)

Objetivo:

Fomentar la capacitación laboral y el desarrollo de alternativas productivas para mejorar las condiciones de inserción laboral de personas jóvenes.

Estrategia y Resultados

Etapa 1: Capacitación para empleo: desarrollo de temáticas como autoestima, relaciones humanas, comunicación y oficios específicos; así como prácticas profesionales en organizaciones privadas. Se capacitó al 2.63% de desocupados del país entre los 15 y 24 años de edad.

Etapa 2: Gestión micro-empresarial: capacitación general y técnica para gestión de proyectos productivos. Se desarrollaron 5 proyectos.

Sin embargo…

Los alcances del programa fueron limitados como para lograr avances significativos en la problemática.

2.  Juventud, empleo y migración (2009-2012)

Objetivo:

Aumentar las oportunidades de acceso de las personas jóvenes a empleos de calidad, mediante el mejoramiento de su empleabilidad, la vinculación laboral y su emprendedurismo.

Estrategia y Resultados

• Se creó la ventanilla única de atención en las municipalidades de Desamparados y Upala, donde se ofrecieron servicios relacionados con empleabilidad y emprendedurismo, a cargo de diversas instituciones públicas.
• Se atendieron 3400 personas, de las cuales 1786 recibieron al menos un servicio de orientación y asesoría migratoria, plan de desarrollo personal y capacitación humana para la empleabilidad.
• 60 jóvenes recibieron dinero para iniciar un negocio propio.
• 150 jóvenes fueron reinsertadas al sistema educativo formal.

Sin embargo…

No existen datos que indiquen la tasa de disminución de desempleo juvenil como consecuencia del programa.

3.  Empléate (2012 a la fecha)

Objetivo:

Promover la inserción laboral de los jóvenes de 17 a 24 años en situación de vulnerabilidad, mediante capacitación, intermediación, orientación e información para el empleo, a partir de las demandas del mercado laboral.

Estrategia y Resultados

Se trabaja en 25 cantones mediante las modalidades:

• Ventanilla: plataforma de atención para brindar orientación e información sobre oferta estatal en capacitación y demanda laboral.
• Avancemos más: Formación en temas de industria tecnológica e inglés básico.
• POR MI: seis meses de formación para el trabajo en áreas con demanda ocupacional insatisfecha.

En 2013 se graduaron 1000 jóvenes, sumando las modalidades Avancemos más y POR MI.

Sin embargo…

Aún no hay datos de la inserción laboral de las personas capacitadas.